ESG分野別索引・GRIガイドライン対照表

ESG分野別索引

ESGの分類 分野 記載ページ
環境 重要課題(環境) CSRの重点課題
環境方針 環境に対する考え方
環境マネジメントシステム 環境マネジメントシステム
気候変動 気候変動対策
汚染・資源 廃棄物対策
生物多様性 生物多様性/緑化の推進
サプライチェーン(環境) ビルの長寿命化
社会 重要課題(社会) CSRの重点課題
顧客責任 お客さまへの取り組み
企業市民活動/社会貢献活動 地域コミュニティへの取り組み
健康・安全 ワークライフバランス ~働きやすい職場環境づくり~
人権・コミュニティ ダイバーシティと人材育成
労働基準/労働慣行 ワークライフバランス ~働きやすい職場環境づくり~
人材育成 ダイバーシティと人材育成
サプライチェーン(社会) 取引先への取り組み
コーポレート・ガバナンス コーポレート・ガバナンス コーポレート・ガバナンス
リスクマネジメント リスクマネジメント
事業におけるリスクと機会 共有価値の創造
汚職防止/行動規範/コンプライアンス コンプライアンス

GRIスタンダード対照表

CSRレポート2017およびウェブサイトとGRIスタンダードとの対照表を掲載します。
GRI (Global Reporting Initiative)「サステナビリティ・レポーティング・スタンダード2016」に対応するレポートとウェブサイトの掲載箇所を記載しています。

共通スタンダード CSRレポート2017及び
ウェブサイトでの記載内容
組織のプロフィール 102-1 組織の名称 グループ一覧
会社概要
102-2 活動、ブランド、製品、サービス 事業概要
共有価値の創造
102-3 本社の所在地 グループ一覧
会社概要
102-4 事業所の所在地 環境パフォーマンスデータ/対象物
関係会社
102-5 所有形態および法人格 グループ一覧
会社概要
102-6 参入市場 事業内容
102-7 組織の規模 グループ一覧
財務・非財務情報ハイライト
会社概要
関係会社
102-8 従業員およびその他の労働者に関する情報 人事パフォーマンスデータ
102-9 サプライチェーン
102-10 組織およびそのサプライチェーンに関する重大な変化 変更はありませんでした。
102-11 予防原則または予防的アプローチ CSRに対する考え方と体制
リスクマネジメント
102-12 外部イニシアティブ
102-13 団体の会員資格 加盟協会
戦略 102-14 上級意思決定者の声明 トップメッセージ
102-15 重要なインパクト、リスク、機会 共有価値の創造
事業等のリスク
事業概要
特集
環境への取り組み
社会への取り組み
コーポレート・ガバナンス
倫理と誠実性 102-16 価値観、理念、行動基準・規範 CSRに対する考え方と体制
102-17 倫理に関する助言および懸念のための制度 コンプライアンス・ホットライン
ガバナンス 102-18 ガバナンス構造 CSR推進体制
コーポレート・ガバナンス体制図
102-19 権限移譲 CSR推進体制
環境諮問会議
102-20 経済、環境、社会項目に関する役員レベルの責任 CSR推進体制
環境諮問会議
102-21 経済、環境、社会項目に関するステークホルダーとの協議 CSR推進体制
環境諮問会議
102-22 最高ガバナンス機関およびその委員会の構成 コーポレート・ガバナンス
102-23 最高ガバナンス機関の議長 役員一覧
コーポレート・ガバナンス
102-24 最高ガバナンス機関の指名と選出 コーポレート・ガバナンス
コーポレートガバナンス・ガイドライン
102-25 利益相反 コーポレート・ガバナンス
コーポレートガバナンス・ガイドライン
102-26 目的、価値観、戦略の設定における最高ガバナンス機関の役割 CSR推進体制
コーポレート・ガバナンス体制
102-27 最高ガバナンス機関の集合的知見 CSR推進体制
コーポレート・ガバナンス体制
経営アドバイザリー委員会の設置
102-28 最高ガバナンス機関のパフォーマンスの評価 CSR推進体制
102-29 経済、環境、社会へのインパクトの特定とマネジメント CSR推進体制
102-30 リスクマネジメント・プロセスの有効性 CSR推進体制
102-31 経済、環境、社会項目のレビュー CSR推進体制
102-32 サステナビリティ報告における最高ガバナンス機関の役割 CSR推進体制
102-33 重大な懸念事項の伝達 CSR推進体制
102-34 伝達された重大な懸念事項の性質と総数 CSR推進体制
102-35 報酬方針 役員報酬の決定方針
株式報酬制度の導入
102-36 報酬の決定プロセス 役員報酬の決定方針
102-37 報酬に関するステークホルダーの関与 役員報酬の決定方針
102-38 年間報酬総額の比率
102-39 年間報酬総額比率の増加率
ステークホルダー・エンゲージメント 102-40 ステークホルダー・グループのリスト ステークホルダー・エンゲージメント
102-41 団体交渉協定
102-42 ステークホルダーの特定および選定 ステークホルダー・エンゲージメント
102-43 ステークホルダー・エンゲージメントへのアプローチ方法 ステークホルダー・エンゲージメント
102-44 提起された重要な項目および懸念 環境マネジメントシステム
お客さま満足度向上に向けた取り組み
報告実務 102-45 連結財務諸表の対象になっている事業体 会社概要
関係会社
102-46 報告書の内容および項目の該当範囲の確定 編集方針
102-47 マテリアルな項目のリスト CSRの重点課題
102-48 情報の再記述 温室効果ガスの排出状況
102-49 報告における変更 温室効果ガスの排出状況
102-50 報告期間 編集方針
102-51 前回発行した報告書の日付 編集方針
102-52 報告サイクル 編集方針
102-53 報告書に関する質問の窓口 お問い合わせ先
102-54 GRIスタンダードに準拠した報告であることの主張
102-55 GRI内容索引 当表
102-56 外部保証 第三者保証
項目別のスタンダード CSRレポート2017及び
CSRウェブサイトでの記載内容
経済
経済パフォーマンス 103 マネジメント手法 CSRの重点課題
ビジョン・戦略
共有価値の創造
201-1 創出、分配した直接的経済価値 財務・非財務情報ハイライト
財務・業績
201-2 気候変動による財務上の影響、その他のリスクと機会 ビジョン・戦略
共有価値の創造
環境への取り組み
201-3 確定給付型年金制度の負担、その他の退職金制度 有価証券報告書
201-4 政府から受けた資金援助
環境
エネルギー 103 マネジメント手法 共有価値の創造
環境に対する考え方
環境マネジメントシステム
CSRの重点課題
重点課題への取り組み~目標と実績~
特集
温室効果ガスの排出状況
環境コンプライアンス
環境への取り組み
302-1 組織内のエネルギー消費量 保有ビルでのエネルギー使用量・温室効果ガス排出量
302-2 組織外のエネルギー消費量 事業活動に関わる間接的な温室効果ガス排出(スコープ3)
302-3 エネルギー原単位 温室効果ガスの排出状況
302-4 エネルギー消費の削減量 温室効果ガスの排出状況
302-5 製品およびサービスのエネルギー必要量の削減 温室効果ガスの排出状況
生物多様性 103 マネジメント手法 環境に対する考え方
環境マネジメントシステム
重点課題への取り組み~目標と実績~
生物多様性/緑化の推進
304-1 保護地域および保護地域ではないが生物多様性価値の高い地域、もしくはそれらの隣接地域に所有、賃借、管理している事業サイト 生物多様性/緑化の推進
304-2 活動、製品、サービスが生物多様性に与える著しいインパクト 生物多様性/緑化の推進
304-3 生息地の保護・復元 生物多様性/緑化の推進
304-4 事業の影響を受ける地域に生息するIUCNレッドリストならびに国内保全種リスト対象の生物種
大気への排出 103 マネジメント手法 共有価値の創造
CSRの重点課題
環境に対する考え方
環境マネジメントシステム
重点課題への取り組み~目標と実績~
特集
温室効果ガスの排出状況
環境コンプライアンス
ビルの長寿命化
305-1 直接的な温室効果ガス(GHG)排出量(スコープ1) 保有ビルでのエネルギー使用量・温室効果ガス排出量
305-2 間接的な温室効果ガス(GHG)排出量(スコープ2) 保有ビルでのエネルギー使用量・温室効果ガス排出量
305-3 その他の間接的な温室効果ガス(GHG)排出量(スコープ3) 事業活動に関わる間接的な温室効果ガス排出(スコープ3)
305-4 温室効果ガス(GHG)排出原単位 保有ビルでのエネルギー使用量・温室効果ガス排出量
305-5 温室効果ガス(GHG)排出量の削減 保有ビルでのエネルギー使用量・温室効果ガス排出量
305-6 オゾン層破壊物質(ODS)の排出量
305-7 窒素酸化物(NOx)、硫黄酸化物(SOx)、およびその他の重大な大気排出物 VOC(揮発性有機化合物)への取り組み
排水および廃棄物 103 マネジメント手法 環境に対する考え方
CSRの重点課題
環境マネジメントシステム
ビルの長寿命化
循環型社会
重点課題への取り組み~目標と実績~
環境コンプライアンス
306-1 排水の水質および排出先
306-2 種類別および処分方法別の廃棄物 循環型社会
306-3 重大な漏出
306-4 有害廃棄物の輸送
306-5 排水や表面流水によって影響を受ける水域
社会
雇用 103 マネジメント手法 CSRの重点課題
重点課題への取り組み~目標と実績~
ワークライフバランス ~働きやすい職場環境づくり~
ダイバーシティと人材育成
401-1 従業員の新規雇用と離職 人事パフォーマンスデータ
401-2 正社員には支給され、非正規社員には支給されない手当 子どもの年齢と子育て支援制度の関係
従業員とその家族の安心を支える取り組み
401-3 育児休暇 人事パフォーマンスデータ
ダイバーシティと機会均等 103 マネジメント手法 CSRの重点課題
重点課題への取り組み~目標と実績~
ワークライフバランス ~働きやすい職場環境づくり~
ダイバーシティと人材育成
405-1 ガバナンス機関および従業員のダイバーシティ コーポレートガバナンス報告書
人事パフォーマンスデータ
405-2 基本給と報酬総額の男女比
非差別 103 マネジメント手法 ダイバーシティと人材育成
406-1 差別事例と実施した救済措置
地域コミュニティ 103 マネジメント手法 企業としての社会貢献
従業員の社会貢献活動の支援
413-1 地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト評価、開発プログラムを実施した事業所 企業としての社会貢献
従業員の社会貢献活動の支援
413-2 地域コミュニティに著しいマイナスのインパクト(顕在的、潜在的)を及ぼす事業所
顧客の安全衛生 103 マネジメント手法 お客さまへの取り組み
416-1 製品およびサービスのカテゴリーに対する安全衛生インパクトの評価 お客さまへの取り組み
416-2 製品およびサービスの安全衛生インパクトに関する違反事例
マーケティングとラべリング 103 マネジメント手法 お客さまへの取り組み
417-1 製品およびサービスの情報とラベリングに関する要求事項 責任あるマーケティング
417-2 製品およびサービスの情報とラベリングに関する違反事例
417-3 マーケティング・コミュニケーションに関する違反事例
ページトップへ